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Gestión estratégica del talento humano.

Objetivo del Proceso

Construir capital humano con el diseño e implementación de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales a través de la atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible, que tenga en su ADN una cultura basada en el trabajo en equipo, el empoderamiento y la orientación hacia la innovación, así como garantizar la aplicación del trabajo digno y decente con el propósito de aportar positivamente a la gestión de la reputación gubernamental de la administración pública distrital. De igual manera, apoyar la administración efectiva, eficaz y eficiente del Gabinete Distrital y de los servidores (as)públicos (as) que el Alcalde Mayor nombre o designe, de conformidad con las competencias que asisten a la dependencia.

 

Descripción y Alcance

La Gestión Estratégica de Talento Humano inicia con la gestión organizacional de los servidores públicos de la Entidad y la identificación y alineación de estrategias para generar transformación cultural y organizacional en el logro de los objetivos y metas institucionales mediante la implementación de políticas que nos permitan construir capital humano en condiciones de trabajo decente, con una visión estratégica del gerenciamiento del capital más valioso de la entidad y, finaliza con la formulación y ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora.

 

Responsable

Director(a) Técnico(a) de Talento Humano