Bogotá, 12 de julio de 2024.- El secretario general de la Alcaldía Mayor de Bogotá, Miguel Silva Moyano, y los presidentes de las cuatro organizaciones sindicales que hicieron presencia en la mesa de diálogo singular, firmaron hoy el documento de acuerdo laboral para la vigencia 2024 y 2025.

“Agradezco a las organizaciones sindicales por el ánimo constructivo y respetuoso en los dos meses de conversación, así como la disposición para ponernos de acuerdo y lograr unidad en cada uno de los puntos que hoy estamos firmando. Seguiremos dialogando, porque esta es una administración de puertas abiertas”, dijo Silva.

El documento de acuerdo laboral estipula beneficios importantes para los servidores y servidoras en temas como: mujer y género, bienestar, política laboral, seguridad y salud en el trabajo, capacitación, política salarial, y garantías sindicales.

El acuerdo reúne el 93 % del pliego de peticiones presentado por las organizaciones sindicales, con un total de 119 puntos acordados, 7 no acordados y uno no negociable.

“Lo que viene ahora es el cumplimiento de los acuerdos, pero también un ejercicio de corresponsabilidad y compromiso por Bogotá. La ciudad nos necesita. Los invito a fortalecer la gestión pública dando pasos decisivos para que la ciudadanía no esté detrás de nosotros, pidiéndonos cosas, sino que seamos nosotros los que salimos a la calle para trabajar con las personas. Esa es parte de la trasformación que estamos buscando”, dijo Silva.

Principales beneficios en Bienestar

• Se incrementará a 6 salarios mínimos diarios el bono navideño para los hijos de los servidores.
• Se tendrá en cuenta el tiempo adicional de labor autorizado que no genera horas extras, como tiempo compensado para festividades de fin de año y Semana Santa.
• Se aumentarán los beneficios para los servidores que estudian, que sean familiares de graduandos, representantes en cuerpos colegiados, brigadistas o gestores de la entidad, tenedores de animales de compañía, y quienes sufran el fallecimiento de familiares cuyas exequias sean fuera de la ciudad.
• Se otorgará un día de permiso por cada 5 años de antigüedad. Aquellos servidores que ya cumplieron más de 20 años de servicio recibirán un máximo de 4 días.

Política Laboral

• Cada año, el 75 % de los empleos vacantes disponibles será incluido para plazas de encargo.
• Se implementará la modalidad 4-1 de Teletrabajo en casos especiales.
• Se mejorará la infraestructura física y tecnológica de la entidad para fortalecer el trabajo inteligente.
• Se creará un protocolo que brinde tranquilidad a los servidores en los procesos de cambio de sedes en la RedCADE y Centros de Encuentro de la Consejería Distrital de Paz.

Capacitación

• Se fortalecerá la capacitación en servicio a la ciudadanía, empleo público, programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano.

Seguridad y Salud en el trabajo

• Se fortalecerá el programa de vigilancia epidemiológica y de cuidado emocional de las servidoras y servidores.

Mujer y género

• Tendremos una Ruta de Atención para eventuales actos de discriminación y un Protocolo de Atención a casos de acoso laboral y acoso sexual.
• Se instalarán en las sedes de la entidad dispensadores de toallas femeninas.

Por su parte, la presidenta de Sintradistritales, Deisy Duarte, celebró “la buena voluntad que demostramos las dos partes. Esto nos permitió llegar a acuerdos y mejorar las condiciones de los trabajadores. Tuvimos momentos de tensión, pero los sacamos adelante para tener un servicio público de calidad”.

Mauricio Fernández, presidente de la Unión Distrital de Trabajadores (UDT), señaló: “Nuestro propósito es ayudar a construir la entidad y mejorar la relación entre el empleado y el empleador. Vamos a estar pendientes del cumplimiento de lo pactado. Esa es la gestión que viene en adelante por parte nuestra”.