Teletrabajo

¿Qué es el Teletrabajo? 

Es una forma de organización laboral que consiste en realizar actividades remuneradas usando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación–TIC para el contacto entre el servidor y entidad, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio de trabajo. (Ley 1221 de 2008).

Generalidades

La administración Distrital no ha permanecido ajena a los beneficios y retos que ha motivado la llamada Cuarta Revolución Industrial, donde las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones - TIC, han generado cambios significativos en los distintos ámbitos de la sociedad, en el nivel económico y por supuesto en el campo laboral, por lo que fomenta la adopción de esta modalidad laboral contribuyendo en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En Colombia, la Ley 1221 de 2008 establece la aplicación del teletrabajo a través de modalidades, las cuales responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador. Las que se implementan en los organismos y entidades Distritales son las incluidas en el artículo 2 de la citada Ley, sobre las cuales siempre prevalece la misionalidad y la correcta prestación del servicio. Las modalidades son:

La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C, ha orientado la conceptualización de la implementación del Teletrabajo Distrital, en el marco de lo dispuesto por la Ley 1221 de 2008 y en el Decreto Distrital 050 de 2023, con el objetivo de beneficiar a los(as) servidores(as) en términos de movilidad, calidad de vida, productividad laboral, salud, bienestar, felicidad, contaminación ambiental y reducción de la huella de carbono; además de posicionar a Bogotá como una ciudad, innovadora, incluyente y referente en el tema.

El teletrabajo en las entidades y organismos del Distrito Capital se ha implementado gradualmente en servidores(as) públicos(as), y trabajadores(as) oficiales, cuyas funciones del cargo se pueden desarrollar fuera del lugar permanente de trabajo. La implementación ha tenido en cuenta ciertos requisitos como establecer un acuerdo de voluntad con el jefe inmediato, tener las competencias funcionales y comportamentales para desarrollarlas, así como, un lugar adecuado y aprobado por la Administradora de Riesgos Profesionales, con las condiciones físicas y tecnológicas para la ejecución de las labores.

Con la expedición del Decreto Distrital 050 de 2023, la Administración Distrital dictó y actualizó las disposiciones para implementar, fomentar y dar sostenibilidad al teletrabajo en organismos y entidades del Distrito Capital, eliminó barreras y flexibilizó el acceso a la modalidad de teletrabajo, y determinó la adopción de la política interna en todas las entidades y organismos del orden Distrital, en la que se regulan los términos, características del teletrabajo, conforme a las necesidades y particularidades del servicio.

Modelo+ de Teletrabajo

Definió las acciones para potencializar el teletrabajo en las entidades y organismos del orden distrital, como una modalidad laboral con enfoque diferencial, dirigido a servidores/as con discapacidad, cuidadores/as y madres cabeza de familia y en plan de retiro. Simplifica las etapas de implementación; optimiza el procedimiento, establece horarios flexibles, el derecho a la desconexión, y se resalta la priorización en los enfoques diferenciales de género, poblacional, ambiental y territorial en los organismos y entidades distritales.