1ra. Publicación - 3er. Proceso de encargo II Semestre

El artículo 24° de la Ley 909 de 20041, modificado por el artículo 1° de la Ley 1960 de 2019, en lo concerniente al encargo, entre otras cosas, dispuso “El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad”, por tanto, en el análisis de planta se enlistaron a los servidores y servidoras que por el grado salarial del empleo del que son titulares están más próximos(as) al empleo objeto de encargo.

Por lo tanto, de no haber manifestaciones de interés por parte de los(as) enlistados(as) en mejor posición, se ampliará la publicación.

Nota 1: En el caso de que existan para un mismo empleo dos o más vacantes, los servidores públicos podrán escoger la vacante que consideren para ser encargados, en el orden descendente del análisis de planta publicado.  

Nota 2: De acuerdo con el criterio de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se considerarán en el análisis de provisión de cada empleo, aquellos (as) servidores (as) que se encuentran encargados en un empleo de igual categoría (nivel y grado salarial). 

Nota 3: La fecha de corte para el análisis de la antigüedad en la Entidad es 24 de octubre de 2023.

Nota 4: En el presente proceso, se publican los empleos priorizados por las áreas para no afectar la efectiva prestación del servicio, conforme a lo previsto en el criterio unificado 13082019 de 2019 de la CNSC.

Las y los servidores que tengan alguna observación relacionada con el análisis publicado, deberán radicar comunicación a través del Sistema de Gestión Documental de la Entidad (SIGA) debidamente justificada, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, esto es del 27 al 31 de octubre de 2023. Esta solicitud debe ser enviada a la Dirección de Talento Humano, dependencia que procederá con la respuesta de la misma.