Bogotá, 22 de julio de 2024.-  El secretario general de la Alcaldía Mayor de Bogotá, Miguel Silva Moyano, aprovechó su participación en el evento de apertura del Equipo Transversal de Talento Humano, para invitar a los servidores y colaboradores del Distrito a construir las soluciones a los retos que tiene la ciudad de la mano con la ciudadanía.

 “La tarea que nos ha puesto el alcalde, Carlos Fernando Galán, es que estemos en la calle, en los barrios, hablando con la gente. Ese es el reto que tiene este Gobierno y los invito a que lo hagamos posible”, dijo Silva.

Y agregó: “Que las oficinas no nos atrapen, no nos consuman. La gente está esperando de nosotros un mejor servicio y respuestas a sus solicitudes. Sin embargo, también espera vernos en la calle, hablando con ellos y encontrando soluciones entre todos”.

El funcionario distrital explicó: “Muchas veces, las soluciones que estamos buscando están en la gente, aparecen en una conversación en la calle, con los vecinos, con las juntas de acción comunal, incluso con quienes no participan y nuestra misión es llegar también a esas personas para que se sientan escuchadas e incluidas”.

El Secretario enfatizó en el reto de cumplir con las metas del objetivo 5 del Plan Distrital de Desarrollo, “Bogotá confía en su gobierno”, aplicando el principio público de la transparencia y el mérito en los procesos de ingreso y desarrollo de los servidores, y el desarrollo de competencias, ente otros.

El modelo de Equipos Trasversales que ejecuta la administración del alcalde Galán, son redes de trabajo colaborativo que facilitan la comunicación y el intercambio de conocimiento y experiencias entre quienes tienen a su cargo las políticas distritales de gestión y desempeño. Con este intercambio, se enriquecen las áreas estratégicas de cada entidad de la Alcaldía Mayor de Bogotá.

Silva resaltó que el Talento Humano es el activo más importante que tienen las entidades públicas y, por lo tanto, es el gran factor de éxito que facilita la gestión y el logro de los objetivos y los resultados.

“Estoy convencido de que, trabajando juntos, lograremos grandes avances en la gestión del Talento Humano del Distrito, asegurando que nuestras entidades públicas sean más eficientes, inclusivas y cercanas a las necesidades de nuestros ciudadanos”, concluyó el Secretario. 

La conformación de los Equipos Transversales se basa en las 19 políticas de gestión y desempeño del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), más un componente crucial para el contexto de Bogotá: el ambiental.

La activación de estos equipos inició en junio con el sector de Gestión del Conocimiento e Innovación, en cabeza de la Dirección Distrital de Desarrollo Institucional como líder de esa política.