Bogotá, 5 de agosto de 2026 (@SecGeneralBog). La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá suscribió este miércoles el Acuerdo Colectivo Laboral de Ámbito Singular 2026-2027 junto con seis organizaciones sindicales de la entidad, con el que se consolida un proceso de negociación basado en el diálogo, la concertación y el respeto por los derechos de las y los servidores públicos.

El Acuerdo incorpora 104 compromisos orientados a fortalecer la gestión del talento humano y las condiciones laborales de los servidores y servidoras de la entidad. Entre ellos se incluyen medidas para consolidar las garantías sindicales y el diálogo social; impulsar una gestión moderna del talento humano basada en el mérito, la carrera administrativa y la transformación digital; fortalecer el bienestar integral y el desarrollo de capacidades; promover entornos laborales seguros con especial énfasis en la salud mental y la prevención de riesgos psicosociales; avanzar en acciones de equidad de género, y desarrollar la ruta para el incremento de dos grados salariales de 120 empleos de Auxiliar Administrativo Grado 03.

Durante el acto protocolario, el secretario general, Miguel Silva, destacó que “este Acuerdo demuestra que el diálogo social es la mejor herramienta para construir consensos y fortalecer el servicio público, reafirmando el compromiso institucional con relaciones laborales basadas en la confianza, la concertación y el cumplimiento de los compromisos adquiridos”.

La firma representa la culminación de un proceso de negociación colectiva que se desarrolló entre el 19 de mayo y el 17 de julio de 2026, en el que participaron la Administración y las organizaciones sindicales SUNET, SINTRADISTRITALES, SINTRAMAYOR S.G., SINTRAESTATALES, SINTRAMUNICIPALES y UDT.

La Secretaría General resaltó que este Acuerdo representa un importante esfuerzo institucional y presupuestal para seguir fortaleciendo el talento humano, la modernización tecnológica y las iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de quienes trabajan al servicio de la ciudad.

Con esta firma, la entidad ratifica su compromiso con una gestión pública moderna, cercana y participativa, convencida de que el diálogo permanente y el trabajo conjunto son fundamentales para consolidar mejores condiciones laborales y prestar un mejor servicio a la ciudadanía.